你好，酒吧拖欠未成年工资

酒吧拖欠未成年工资确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，酒吧不仅需支付拖欠的工资，还可能面临罚款等处罚。未成年工应尽快向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
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若酒吧拒绝支付拖欠的工资，除了向劳动行政部门投诉外，未成年工还可以选择向法院申请支付令。具体操作包括：准备相关证据材料，如工作合同、工资条等，向法院提出申请，法院经审查后认为符合条件的，会向酒吧发出支付令，要求其限期支付工资。若酒吧仍不支付，则可进入强制执行程序。
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从法律角度，未成年工应首先收集并保留所有与工作和工资相关的证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。然后，向当地劳动行政部门投诉，说明被拖欠工资的具体情况，并要求处理。同时，考虑向法院申请支付令。在整个过程中，保持冷静，避免与酒吧发生不必要的冲突，依法维护自己的合法权益。
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