公司解散劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司解散使劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）公司要在终止劳动合同时一次性付清工资，出具终止合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移。

提醒：
劳动者要留意公司支付经济补偿的计算是否准确，公司应按规定及时办理相关手续，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司因解散终止劳动合同需给予劳动者经济补偿，计算依据是劳动者在本单位工作年限，结合月工资确定补偿金额。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。
2.公司还需在终止合同时一次性付清劳动者工资，出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.建议公司严格依法执行补偿和相关手续办理，避免劳动纠纷。劳动者若遇到公司不按规定执行的情况，可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解散致劳动合同终止需向劳动者支付经济补偿，按工作年限算，还应一次性付清工资、出具证明并办理档案和社保转移。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，经济补偿有明确计算方式。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移。这保障了劳动者权益，规范了公司在解散时的义务。如果您在公司解散面临劳动合同终止的情况中有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司要依据员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）公司在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（五）公司出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.公司终止合同要一次性付清工资，出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。