试用期没签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）试用期未签劳动合同，若在自用工之日起超一个月不满一年这个区间，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益的重要规定，促使用人单位规范用工。
（2）二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。比如上述例子，3月1日入职，5月1日签合同，4月1日至4月30日就该付双倍工资。
（3）劳动者若想通过劳动仲裁主张赔偿，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，不然可能会丧失胜诉权。
（4）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时能有充分的依据。

提醒：劳动者维权要注意仲裁时效，且务必收集好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.试用期未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。像3月1日入职、5月1日签合同，4月1日至4月30日单位要付双倍工资。
2.劳动者若要通过劳动仲裁主张赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
3.劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此保障自身权益。

建议：用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的赔偿。劳动者一旦发现未签合同情况，及时收集证据并在规定时间内申请仲裁维权。
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结论：
试用期没签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者应在规定时间内申请仲裁并收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。像例子中3月1日入职、5月1日签合同，4月1日至4月30日单位就得支付双倍工资。并且，劳动者若要通过劳动仲裁主张赔偿，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时还需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在试用期遇到没签劳动合同的情况，不确定自身权益或者不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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（一）若处于试用期未签劳动合同且符合上述情形，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资。
（二）若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期没签劳动合同，自用工超1个月不满1年，单位要给劳动者每月付双倍工资。起算日是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.比如3月1日入职，5月1日签合同，4月1日至30日单位需付双倍工资。
3.劳动者想仲裁索赔，要在知道权益受损1年内申请，且注意收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。