试用期辞退是否有补偿

法律分析：
（1）当劳动者在试用期出现法定过错情形，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，这是因为劳动者自身行为违反规定或不满足岗位要求。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退劳动者，属于违法解除。此时应支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）用人单位因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因辞退，需支付经济补偿，保障劳动者在无自身过错下被辞退的权益。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退情况，要注意留存相关证据，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者在试用期被证明不符合录用条件或有严重违反单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需补偿，劳动者应接受结果，若有异议可与单位沟通并提供证明自身符合要求的材料。
（二）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，劳动者可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，同样可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或有严重违纪等法定过错，单位辞退无需补偿。
2.若单位不能证明劳动者不符合录用条件，无理由辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资。
3.若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位需支付经济补偿。
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结论：
试用期辞退是否有补偿取决于具体情形。劳动者有法定过错，单位无需补偿；单位违法辞退需支付赔偿金；因非劳动者过错原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除劳动合同无补偿。若单位不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，属违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位需支付经济补偿。
若您在试用期辞退方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期辞退补偿分三种情况。一是劳动者有法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章，单位解除合同无需补偿。
2.二是单位无正当理由随意辞退，不能证明劳动者不符录用条件，属违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.三是因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位需支付经济补偿。

建议用人单位明确录用条件和规章制度，辞退要有合理依据和证明。劳动者遇违法辞退可收集证据维权，申请劳动仲裁等。