员工主动辞职是否有补偿

（一）员工遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益等情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在通知书中明确指出用人单位存在的违法情形以及自己解除合同的依据。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职无经济补偿，但在法定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工主动解约，单位需支付补偿。
2.解决措施与建议：
员工若遇上述法定情形，应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以维护自身权益。
与用人单位沟通协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位应依法规范自身用工行为，避免出现导致员工可获补偿的法定情形，减少不必要的纠纷和损失。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者的合法权益是用人单位的义务。当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似情形，不确定自身权益和补偿情况，可向我或专业法律人士咨询。
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1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过，在特定法定情形下可获补偿。
2.若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动解约，单位要支付补偿。
3.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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法律分析：
（1）通常，员工主动辞职是没有经济补偿的，但在特定法定情形下除外。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工主动辞职可获补偿。
（3）经济补偿的计算方式按员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工以法定情形为由辞职获补偿时，要注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。